Egyéni vállalkozók, valamint cégek részére többéves szakmai tapasztalattal


bérszámfejtés

tb ügyintézés

tanácsadás
BÉRSZÁMFEJTÉS

Egyéni vállalkozók, kis- és középvállalkozások, valamint cégek részére havi rendszeres, illetve nem rendszeres bérszámfejtés, bérpótlékok, szerződésben szereplő személyi juttatások, Cafeteria számfejtése. Továbbá túlórák, szabadságok, betegszabadságok nyilvántartása, költségtérítések kezelése az érvényben lévő jogszabályoknak megfelelően. A havi bér- és utalási listák átadása szerződésben rögzített időpontban történik.

Miért van szükség bérszámfejtésre?

A pontos bérkifizetés alapja a precíz számítás. E nélkül a munkafolyamat nélkül a munkavállalók nem tudnák, hogy milyen kalkuláció alapján kapják meg hó végén ledolgozott munkájuk után a fizetésüket. Ahogyan a munkaadóknak is fejtörést okozna, hogy a szabadságolások, betegségek, egyéb távollétek miatt pontosan mennyi bér illeti meg az alkalmazottakat.

További lényeges feladat a munkáltatót terhelő adótételek kiszámítása, illetve utalása az adóhatóság felé. A gyakran változó, pénzügyeket érintő jogszabályok figyelemmel kísérése szintén a bérszámfejtő (bérügyintéző) tevékenységi körébe tartozik.


TB ÜGYINTÉZÉS

A keresőképtelenség (betegség, baleset, CSED, GYED) bejelentését megelőző, jogszabályi formában meghatározott adminisztráció elkészítése, illetve átadása. Nem kifizetőhelyek részére a szerződés tartalmazza a táppénz, GYÁP, baleseti táppénz, CSED, GYED ügyintézést is.

Miért van szükség TB ügyintézésre, mi az a társadalombiztosítás?

A bérszámfejtés mellett a bérszámfejtő hangsúlyos tevékenysége a TB ügyintézés. A társadalombiztosításnak akkor van jelentősége, amikor a munkavállaló megbetegszik, keresőképtelenné válik, illetve valamilyen egészségügyi okból kifolyólag nem tudja felvenni a munkát.

Aktív társadalombiztosítás nélkül a munkavállaló nem kaphat ingyenes orvosi ellátást, illetve nem illeti meg a betegállományban töltött – kiesett munkaidőre vonatkoztatott – táppénz.


TANÁCSADÁS

Vállalkozóként vagy cégtulajdonosként kérdése merült fel a bérügyek, táppénz, Cafeteria vagy egyéb juttatás kapcsán? Nem biztos benne, hogy mikor, melyik jogszabályt szükséges alkalmaznia a munkavállalójának kifizetett bér tekintetében? Segítséget szeretne kérni az szja-bevallás kapcsán?

Az adótörvényekben, pénzügyi előírásokban való jártasság, illetve azok pontos értelmezése, alkalmazása gyakran embert próbáló feladat. Forduljon hozzám bizalommal e-mailben, illetve a Kapcsolat oldalon található elektronikus űrlap beküldésével. Ha pedig naprakész szeretne lenni a bérügyek kapcsán, kövesse az oldal folyamatosan frissülő blogját.

Ajánlatkérés

A bérszámfejtés alapja

Noha a nagyobb cégeknél csak elvétve fordul elő, a kis- és közepes vállalkozásoknál, de legfőképp a kevés számlával rendelkező egyéni vállalkozóknál tapasztalható a bérszámfejtés házon belüli megoldása. Miért gond ez? A bérügyeket is csak emberek végzik, miért ne oldhatná azt meg a vállalkozó maga? Hiszen számos telefont, e-mailt, de mindenekelőtt kiadást csökkenthetne vele.

A bérszámfejtést nem azért szükséges szakemberre bízni, mert eltévednénk a számok erdejében, sokkal inkább azért, mert a vonatkozó törvények, rendeletek, jogszabályok ismerete képzett és naprakész bérelszámoló szakembert igényel.

Csak néhány igazán jellemző példa, amit a bérügyintézőnek szem előtt szükséges tartania a számfejtés során:

  1. Bértitok: A munkavállaló fizetési adatai (számlaszáma, keresete, jutalékai és terhelései) nem nyilvános adatok. A munka során azok nem kerülhetnek illetéktelenek kezébe, a megismert adatokat pedig őrizni, kérésre megsemmisíteni szükséges.
  2. Juttatások és levonások: A munkavállaló bérét különféle adóterhek és adójóváírások jellemzik. Ilyenek lehetnek a gyermekek után járó adókedvezmények, a súlyos fogyatékosság után járó személyi kedvezmény, a fizetési előleg vagy a munkáltatói kölcsön. A bérügyintéző feladata, hogy minden, a munkavállaló fizetését érintő pénzügyi tétellel megfelelően kerüljön elszámolásra.
  3. Jogszabályi környezet ismerete: Ahogyan az a föntiekben is említésre került, elengedhetetlen a vonatkozó szabályozások alapos, kimerítő ismerete. Ezek nélkül ugyanis a kalkuláció téves lesz, a munkavállaló pedig nem a helyes bért kapja meg a fizetési napon.