Szerző: Szeitz István

Fél nap szabadság

Fél nap szabadság? Mi engedett és mi nem a távolléttel összefüggően?

Egy teljes cikket szenteltünk nemrégiben a ki nem vett szabadság kifizetésével kapcsolatos tényeknek és tévhiteknek. De a munkahelytől való távollét és az azzal kapcsolatos mítoszok olyan sokrétűek, hogy érdemes ismét néhány mondatot ejtenünk a szabadságról. El lehet menni fél nap szabadságra, és előre lehet hozni a következő évi szabikat? Lássuk, mit mond a munka törvénykönyve!

Bérszámfejtés kérdései

A bérszámfejtés alapvető kérdései (válaszokkal)

A bérszámfejtési munka javarészt az a terület, amit egyik munkavállaló sem vesz észre, a hiányát ugyanakkor azonnal húsbavágónak érzi. Miért megkerülhetetlen a bérszámfejtés, miért nem tanácsos saját szakállra nekiállni, és mi történik, ha hiba csúszik a kalkulációba? A mai írásban a bérszámfejtés legégetőbb kérdéseit járjuk körbe. Cégvezetőként munkatársat keresve, vagy csupán a szakma iránti érdeklődésből,

Kis- és középvállalkozások bérszámfejtés

A kis- és középvállalkozások kihívásai a bérszámfejtés során

A bérügyes és HR szakemberek egybehangzó véleménye szerint a cégek túlnyomó többsége a kezdeti időszakban komoly kihívással néz szembe a bérszámfejtés terén. Ahány vállalkozás, annyi történet és annyi kezdeti nehézség, de van néhány jól kitapintható probléma az indulásnál, ami egytől-egyig a bérszámfejtés körül csúcsosodik ki. Lássuk, melyek ezek! Minden kezdet nehéz, és nincs ez másképpen

Munkaerő-kölcsönzés

Miért éri meg a munkaerő-kölcsönzés a kisvállalkozásoknak?

Attól függetlenül, hogy egy vállalkozás élen jár a munkaszervezésben, mindig akadhatnak olyan időszakok, amikor munkaerőhiány áll elő. A megnövekedett keresletre egyes cégek túlórával, míg mások a munkaerő-kölcsönzés segítségével próbálnak válaszolni. Ez a fajta foglalkoztatás nem teljesen ismeretlen a multinacionális vállalatok előtt, de vajon megéri a kicsiknek is? Mielőtt nyakig merülnénk a témában, néhány szó erejéig

Bérjegyzék

A bérjegyzék kötelező elemei

Talán nem nagy túlzás kijelenteni, hogy a munkavállalók túlnyomó többsége kizárólag akkor tekint rá a bérjegyzék nevű dokumentumra, amikor valami nem stimmel a bankszámlájára érkezett munkabérével. Pedig a bérjegyzék kiadása törvényi kötelezettség, és annak tartalmára is szigorú megkötések vonatkoznak. Nézzük az egyik legfontosabb, mégis leginkább mellőzött bérügyi iratot, a bérjegyzéket! A munka törvénykönyve 155. §