Felmondás

A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató – egyes esetektől eltérően – felmondással megszüntetheti.

A munkáltató az alábbi esetekben nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással

• a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (GYED, GYES) ideje alatt,
• a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés ideje alatt,
• a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított 6 hónap ideje alatt

A munkáltató a felmondását köteles megindokolni. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Azonban a munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni. (A próbaidő alatt mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló indoklás nélkül felmondhat.)

A felmondási idő mindkét esetben 30 nap, de a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött három év után 5 nappal, öt év után 15 nappal, nyolc év után 20 nappal, tíz év után 25 nappal, tizenöt év után 30 nappal, tizennyolc év után 40 nappal, és húsz év után 60 nappal meghosszabbodik.