Felmondás

A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató – egyes esetektől eltérően – felmondással megszüntetheti.

A munkáltató az alábbi esetekben nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással

  • a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (GYED, GYES) ideje alatt,
  • a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés ideje alatt,
  • a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított 6 hónap ideje alatt

A munkáltató a felmondását köteles megindokolni. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Azonban a munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni. (A próbaidő alatt mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló indoklás nélkül felmondhat.)

A felmondási idő mindkét esetben 30 nap, de a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött három év után 5 nappal, öt év után 15 nappal, nyolc év után 20 nappal, tíz év után 25 nappal, tizenöt év után 30 nappal, tizennyolc év után 40 nappal, és húsz év után 60 nappal meghosszabbodik.

Vissza a Bérszámfejtés Tudástárhoz