Próbaidő

A munkáltató és a munkavállaló között munkaszerződésben meghatározott, legfeljebb 3 hónap időtartamig terjedő próbaidőszak. Ezen időszak alatt a munkaviszonyt bármelyik fél indoklás nélkül felmondhatja. A próbaidő kezdetén megkötött munkaszerződés határozott idejűnek minősül, így a munkavállalót semmiféle védettség nem illeti meg (például felmondási idő, végkielégítés).

Vissza a Bérszámfejtés Tudástárhoz