Szabadság

A munkavállaló regenerálódásra adott pihenőidejét szabadságnak nevezzük. A 20 munkanap alapszabadságon túl a munkavállalónak a 25. életévétől + 1, a 28. életévétől + 2, a 31. életévétől + 3, a 33. életévétől + 4, a 35. életévétől + 5, a 37. életévétől + 6, a 39. életévétől + 7, a 41. életévétől + 8, a 43. életévétől + 9, és a 45. életévétől + 10 munkanap pótszabadság jár. Ez az életkor utáni pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben azt az életkort betölti.

A szabadság mértéke a közszférában dolgozóké ettől teljesen eltérő, a fenti részletes tájékoztatás a Munka Törvénykönyve szerinti szabadságra vonatkozik. Egyes esetekben a munkavállalót további pótszabadságok illetik meg.

Amennyiben a munkaszerződés év közben került aláírásra vagy felbontásra, tehát a munkaviszony nem január 1-jével kezdődött vagy szűnt meg, úgy a szabadságok kalkulálása arányosan történik.