Elavult bérszámfejtő szoftver

Az elavult bérszámfejtő szoftver akár tönkre is teheti a céget

A bérszámfejtés, bérügyi teendők kapcsán számos tévképzet látott napvilágot az elmúlt években. A tevékenységet gyakorta csupán háttérirodai funkciónak tekintik, amolyan szükséges kelléknek, amelynek működése elvárt, de a fejlesztésére már nem igazán jut forrás a költségvetésből. Ez a fajta látásmód pedig oda vezet, hogy a cégek túlnyomó többsége elavult, gyakran évtizedes szoftvert alkalmaz a munkavállalók bérének

Bérszámfejtés kiszervezése szempontok

Az 5 legfontosabb szempont, ha a bérszámfejtés kiszervezése mellett dönt

Ha a bérszámfejtés kiszervezése mellett teszi le a voksát, lényeges, hogy megtalálja a megfelelő szakembert. Mivel minden szolgáltató más és más, érdemes lehet leszűkítenie a kört: pontosan melyek azok a feladatok, amelyek elvégzését szeretné külsős szakemberre bízni? Ebben a cikkben segítünk a választásban, és bemutatjuk azt az 5 legfontosabb szempontot, amit érdemes szem előtt tartani

Bérszámfejtés kiszervezése árak

Mennyibe kerül a bérszámfejtés kiszervezése?

Egy vállalkozás működése során kétségkívül az egyik legjelentősebb feladat a bérszámfejtés. A pontos és időben érkező munkabér nem csupán a cég alkalmazottainak elégedettségét növeli, de gátat szab a fluktuációnak és eleget tesz a törvényi kötelezettségeknek is. A bérügyintéző munkája tehát rendkívül felelősségteljes, így országszerte egyre több cégvezetőben merül fel a bérszámfejtés kiszervezése. Legyen szó néhány

Hibák bérszámfejtés

Melyek a legelemibb hibák a bérszámfejtés során?

A bérszámfejtés szolgáltatás tudvalevőleg olyan szakterület, amely maximális precizitást, felkészültséget és összpontosítást kíván. A hiba és a munka két olyan fogalom, amelyek jó, ha messziről elkerülik egymást. Különösen érvényes ez a bérügyekre és a számfejtésre, ugyanis a tévedés kárát a munkavállalók fizetése láthatja, ami rendkívül érzékeny terület. De mik a legsarkalatosabb pontok, amik hibára adhatnak

Felmondási idő

Felmondási idő: Mikor mennyi jár és mik a kötelezettségek?

A felmondási idő egyszerre biztosítja a munkavállaló nyugodt munkakeresését, illetve lehetőséget ad a munkaadónak arra, hogy legyen ideje pótolni a kieső munkaerőt. A felmondást bármelyik fél kezdeményezheti, jóllehet más szabályozások vonatkoznak a munkavállalóra és a munkáltatóra. Nézzük a részleteket! A felmondási időt a munka törvénykönyve rendezi egységes keretbe, rendelkezése szerint a munkaviszony felmondását mind a