Számos cég- és HR vezetőnek főhet a feje az alkalmazottak toborzása és megtartása miatt. Tekintettel arra, hogy a kieső munkaerő pótlása időbe, pénzbe és befektetett energiába kerül, ezen nincs is semmi meglepő. De mi a legjobb módja a beosztottak megtartásának, és miért nem feltétlenül a legjobb ötlet a béremelés? A vezetők túlnyomó többsége mind a …
A felmondási idő egyszerre biztosítja a munkavállaló nyugodt munkakeresését, illetve lehetőséget ad a munkaadónak arra, hogy legyen ideje pótolni a kieső munkaerőt. A felmondást bármelyik fél kezdeményezheti, jóllehet más szabályozások vonatkoznak a munkavállalóra és a munkáltatóra. Nézzük a részleteket! A felmondási időt a munka törvénykönyve rendezi egységes keretbe, rendelkezése szerint a munkaviszony felmondását mind a …
Jóllehet a különböző adónemek puszta összeadása nem feltétlenül ad teljes képet egy ország adózási kultúrájáról, azért a fiskális politika iránya egész jól kiolvasható belőle. Az adók ugyan fontos bevételi forrást jelentenek az államnak, de mégis: mutasson valaki egy munkavállalót vagy munkáltatót, aki ne szeretné elfelejteni ebbéli fizetési kötelezettségét. De hányfajta adó is van idehaza 2022-ben? …
Amikor egy alkalmazott úgy határoz, hogy felmond a munkahelyén, a cégvezetés számára fontos lehet megérteni a távozás mögött meghúzódó okokat. A kilépő interjú segíthet feltérképezni a munkahelyi morált, gátat szabhat a fluktuációnak, és támogatást nyújthat a vállalkozásnak abban, hogy a munkaerőt maradásra ösztönözze. A HR szakemberek szerint az egyik legfontosabb munkahelyi beszélgetés nem más, mint …
Szinte borítékolható, hogy minden munkavállaló találkozott már azzal a helyzettel, amikor a felgyűlt tennivalók miatt egyszerűen nincs idő szabadságra menni. De kérhetjük ilyenkor a főnöktől a ki nem vett szabadság kifizetését? Mit mond a jogszabály? Teljesen életszerű helyzet, hogy egy nagyobb projekt vagy egy hosszabb munkafázis miatt csúszik a szabadnap kivétele. Ebben az esetben nem …