Címke: Szabadság

Fél nap szabadság

Fél nap szabadság? Mi engedett és mi nem a távolléttel összefüggően?

Egy teljes cikket szenteltünk nemrégiben a ki nem vett szabadság kifizetésével kapcsolatos tényeknek és tévhiteknek. De a munkahelytől való távollét és az azzal kapcsolatos mítoszok olyan sokrétűek, hogy érdemes ismét néhány mondatot ejtenünk a szabadságról. El lehet menni fél nap szabadságra, és előre lehet hozni a következő évi szabikat? Lássuk, mit mond a munka törvénykönyve!

Gyermek után pótszabadság

Pótszabadság gyermek után: mikor, mennyi jár?

Bizonyára minden munkavállaló tisztában van vele, hogy a ledolgozott munkaidőért éves szabadság illeti meg. De mennyi pótszabadság jár a gyermek után, mi az az apai pótszabadság, és összesen mennyi távollét gyűlhet össze egy évben ezen a jogcímen? Nézzük a részleteket! Mielőtt teljesen elmerülnénk a témában, pár mondat erejéig idézzük fel, hogy mi a különbség a

Munkaidő elszámolása

Hogyan biztosítható a munkaidő valós elszámolása?

Amikor Marcel Proust francia író belekezdett Az eltűnt idő nyomában című grandiózus regényfolyamába, vélhetően nem az elkallódó munkaidő utáni kutatás vezette a kezét. (Habár a munkaidő-nyilvántartás körüli anomáliákkal és visszásságokkal is köteteket lehetne megtölteni.) Hogyan rögzíthető az alkalmazottak tényleges munkaideje, és miként támogatható ezzel a bérszámfejtés? Egy vállalkozás életében gyakran előforduló probléma, hogy az alkalmazottak

Ki nem vett szabadság

Ki nem vett szabadság kifizetése – tények és tévhitek

Szinte borítékolható, hogy minden munkavállaló találkozott már azzal a helyzettel, amikor a felgyűlt tennivalók miatt egyszerűen nincs idő szabadságra menni. De kérhetjük ilyenkor a főnöktől a ki nem vett szabadság kifizetését? Mit mond a jogszabály? Teljesen életszerű helyzet, hogy egy nagyobb projekt vagy egy hosszabb munkafázis miatt csúszik a szabadnap kivétele. Ebben az esetben nem

Szabadság kiadásának szabályai

A szabadság kiadásának és kivételének szabályai. Mit tehet és mit nem a munkáltató?

A szabadság kiadásának kereteit a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény fekteti le. A jogszabály úgy rendelkezik, hogy a munkavállalót megillető szabadságot főszabály szerint az esedékes évben szükséges kiadni. A tárgyévi szabadnapok kiadása tehát elsősorban a munkaadó kötelezettsége, ami szigorúan véve azt jelenti, hogy – évi hét munkanap kivételével – a szabadságot nem a